El turismo tiene en su capacidad de GENERACIÓN DE EMPLEO uno de los rasgos de mayor relevancia de su contribución a las sociedades locales. En España, las actividades directas e indirectas relacionadas con el turismo han sido y son el principal generador de empleo y, sin embargo, una parte relevante de la sociedad española no valora en su justa medida esta notable contribución a las sociedades locales. Esta situación procede del POSICIONAMIENTO REPUTACIONAL QUE TIENE EL SECTOR COMO EMPLEADOR, en gran medida explicado por la falta de conocimiento de muchos de sus condicionantes estructurales, a la vez que de la existencia de algunas prácticas laborales, que sin duda aún tienen un notable recorrido de mejora en algunas ramas de actividad y empresas del sector.
Convencidos de la relevancia que tienen las personas y el capital humano que atesoran en el reposicionamiento gradual del sector hacia segmentos de productos y experiencias de mayor valor añadido y la necesidad de mejorar la calidad del empleo y comunicar más adecuadamente las buenas prácticas laborales que se extienden por las distintas empresas y destinos que conforman la cadena de valor turística en España, desde EXCELTUR hemos venido trabajando en distintas iniciativas dirigidas a promover un mayor y un mejor empleo turístico, a través de un avance en la gestión e los recursos humanos y un marco laboral más estable de flexiseguridad.
Con los distintos proyectos desarrollados en los diversos ámbitos conexos hemos contribuido a explicar mejor los factores determinantes de la creación de empleo propias de la variabilidad de la demanda de los distintos servicios turísticos, a aclarar algunos axiomas erróneos sobre las condiciones del empleo creado en el sector, a justificar elementos esenciales de las relaciones laborales, a la vez que a orientar las distintas medidas que se han venido debatiendo en materia laboral en España y que impactan sobre el sector.
INICIATIVAS
Estudio sobre el Empleo en el sector turístico español, con el propósito de analizar y evaluar las características, fortalezas y áreas de mejora del empleo creado por las distintas empresas turísticas en España, identificando un conjunto de medidas y recomendaciones que contribuyan a mejorar la calidad del empleo y el posicionamiento reputacional del sector como buen empleador ante las administraciones, la opinión pública y la sociedad en general.
Abril 2018
INFORME COMPLETO
RESUMEN EJECUTIVO
PRESENTACIÓN
NOTA DE PRENSA
Libro blanco de los recursos humanos en el sector turístico, donde se analizan y se ponen en valor las prácticas en la gestión de los recursos humanos en la empresa turística española, como elemento clave de generar un entorno de trabajo en el que los empleados desarrollen sus conocimientos, competencias, talento y compromiso al servicio del cliente, la empresa y el negocio, con el objetivo de proporcionar el mayor valor añadido.
Julio 2006